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为高水平建设现代化都市区贡献“321”力量 ——市人力社保局举行321人才工作座谈会

  12月28日,在市文化中心,市人力社保局举行2017年度321人才工作座谈会,来自我市卫生、农业、社科等领域的321人才以及各县(市、区)人力社保局分管副局长、职能科室负责人共100余人参加。市委组织部副部长、市人力社保局局长石骁敏出席座谈会并发表讲话,市人力社保局副局长吕贤主持座谈会。

  座谈会就2018年人才培训服务活动进行部署,并对实施321人才“领创计划”,加快推进创新成果转化、创业项目落地进行了交流探讨,与会专家们踊跃发言,纷纷就人才培养发展提出宝贵意见建议。

  会上,市委组织部副部长、市人力社保局局长石骁敏对新入选的321人才表示衷心的祝贺,对321人才们在我市重大项目建设、科研难题攻关、企业转型升级等领域的辛勤付出表示崇高的敬意。

  石骁敏局长指出,人才是第一资源,是最具活力的发展要素,更是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。党和政府高度重视人才工作,刚召开的党的十九大对人才工作提出了一系列新思想新战略新要求,省委省政府和市委市政府也对人才工作提出了明确要求。

  石骁敏局长表示,人力社保部门作为政府人才工作的综合管理部门,要始终坚持人才优先发展理念,积极实施开放、灵活、有效的人才引进和培育政策,着力提升人才服务水平,努力促使更多的优秀人才脱颖而出,推动我市人才工作取得新发展。新形势下,人力社保部门要围绕现代化都市区、“三条廊道”建设等决策部署,找准人才工作的着力点和突破口、提高人才工作的针对性和实效性,全面实施“金义聚才”行动计划,从引才、育才、励才、留才入手,打造“政府+市场”相互促进的引才体系,实施“选拔+培育”两者并重的育才工程,推进“评价+激励”相辅相成的励才举措,构建“服务+保障”生态创优的留才机制,统筹推进高层次高技能人才队伍建设,为各类人才成长成才打造更为广阔的平台。

  对321人才,石骁敏局长提出了三点希望:

  一、切实增强新时代的使命担当,胸怀大局、融入大局

  321人才作为我市各类人才的佼佼者,在金华新一轮发展中,要提高站位,胸怀大局,充分发挥参谋智囊作用,为现代化都市区建设谋划思路,建言献策;要主动融入,服务大局,结合自身工作投入“三条廊道”建设,为全市发展引领创新、献计献智;要积极作为,奉献大局,投身重大项目建设,为打造全省第四大都市区作出更大贡献。

  二、切实增强新时代的责任担当,立足岗位、创业创新

  321人才要不断增强创业创新意识,善于创造,勇立潮头,要切实增强创业创新的勇气,顽强拼搏、敢为人先,要不断推出创业创新的成果,大胆探索,潜心研究。在全力推进我市经济社会发展的各个领域、各个环节、各类平台上,充分发挥“领头羊”的作用,以应有的责任担当、强烈的创新意识、更高的能力素质,立足本职岗位,勇于创业创新,为加快推进经济发展和谋求人民幸福,作出新的贡献。

  三、切实增强新时代的身份担当,提升能力、增强服务

  入选321人才工程是一种荣誉,更是一种鞭策,321人才要有强烈的学习意识,不断掌握新理论、新知识、新信息、新技术和新方法,切实提高干事业、谋发展的能力;要有强烈的科研意识,勤于思考、善于研究、勇于创造,切实以更高的科研水平和更多的科研成果,承担起作为一名321人才的应有担当;要有强烈的服务意识,增强责任意识和身份意识,积极主动参加各类服务企业、服务基层活动,充分发挥专家学者的引领作用,打响321人才服务品牌。

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